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Testen Sie Ihre beruflichen Kernkompetenzen!
Haben Sie sich nicht immer schon einmal gefragt, wo Ihre eigentlichen beruflichen und persönlichen Stärken liegen? Was Sie wirklich motiviert und interessiert und wie Sie dieses Potenzial optimal zur Geltung bringen können - zu Ihrem eigenen Vorteil?
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Typische Fragen im Vorstellungsgespräch

Fragen zur beworbenen Position

Warum haben Sie sich um diese Stelle beworben?
Hoffentlich nicht nur, weil Sie einen Job brauchen, sondern… Hier ist im Vorstellungsgespräch Ihre darüber hinausgehende Motivation für die Stelle gefragt. Antworten Sie entsprechend!

Was zeichnet nach Ihrer Ansicht einen geeigneten Bewerber für diese Stelle aus?
Warum?
Haben Sie sich mit den Anforderungen der Stelle wirklich auseinandergesetzt? In welchem Maße ähneln Sie dem „geeigneten Bewerber“? Antworten Sie darauf im Vorstellungsgespräch überzeugend!

Mit welchen Ihrer Qualitäten wollen Sie sich in die Position einbringen?
Fragen dieser Art kann man im Vorstellungsgespräch kaum beantworten, wenn man sich nicht grundsätzlich mit sich selbst beschäftigt hat. Denken Sie über sich nach! Welche Eigenschaften zeichnen Sie besonders aus? Auf welche Weise nutzen diese Eigenschaften in der neuen Tätigkeit?




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Eignungstest Berufswahl A

Erfahren Sie mehr über Ihr persönliches Stärken-Schwächen-Profil bezogen auf auf Ihre Berufswahl mit einem Selbst-Check des renommierten Geva-Instituts, dem Pionier der beruflichen Eignungsdiagnostik in Deutschland. Sie erhalten dadurch auch starke Argumente für Ihr Vorstellungsgespräch.


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(m/w)

Genderbezeichnungen werden auf dieser WebSite aus Gründen des sprachlichen Flusses und der ungestörten Lesbarkeit einheitlich in der männlichen Form ausgeführt. Selbstverständlich sind damit jederzeit alle Geschlechter gleichermaßen gemeint.

Im Duden: man (Mann), eigentlich = irgendeiner, jeder beliebige (Mensch)