...auf die Sie gute Antworten haben sollten!

Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten

 

Welche Fragen werden häufig beim Vorstellungsgespräch gestellt? Was ist wichtig?

Nachfolgend finden Sie eine Zusammenstellung häufiger oder typischer Fragen und wo möglich passender Antworten in Vorstellungsgesprächen.

Natürlich kann es sich dabei um keine abschließende Liste handeln. Die Anzahl möglicher Fragen ist im Vorstellungsgespräch schier unbegrenzt. Aber Sie können an diesen typischen Fragen schon sehr gut erkennen, dass man im Vorstellungsgespräch nicht einfach alles aus dem Stehgreif beantworten kann. Nehmen Sie daher das Vorstellungsgespräch wirklich ernst und bereiten Sie sich auf die typischsten Fragen gründlich vor.

Ohne gründliche Vorbereitung auf die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch, ohne vertiefte Informationen und ohne diese ebenso vertieft reflektiert zu haben, sind Ihre Chancen im Vorstellungsgespräch eher gering.

 

Fragen und Antworten


Fragen zum Werdegang anhand Ihres Lebenslaufs

Alternative zur Darstellung Ihres Lebenslaufs: "Erzählen Sie uns bitte, wovon Sie meinen, dass wir es über Sie wissen sollten." Bereiten Sie sich auf eine solche Frage im Vorstellungsgespräch vor!

Was hat Ihnen an Ihrer letzten Tätigkeit besonders gefallen?

Wie erfolgreich waren Sie auf der Stelle?
Antworten Sie nicht nur „sehr erfolgreich“. Wenn Sie überdurchschnittlich erfolgreich waren, sollten Sie das im Vorstellungsgespräch belegen können oder zumindest anhand einer Geschichte (was Sie dafür wie gemacht haben) plausibel antworten können.  

Warum wurde / haben Sie das Beschäftigungsverhältnis beendet?

Warum wurden Sie gekündigt?

Warum waren Sie so lange arbeitslos? Was haben Sie alles dagegen unternommen?

Beschreiben Sie uns ein Problem, das Sie … hatten und wie Sie es gelöst haben.

Auf solche Fragen zum persönlichen Lebenslauf lassen sich keine allgemeingültigen Antworten vorgeben. Die möglichen Antworten liegen alleine in Ihrer persönlichen Vita. Wägen Sie ab, was Sie sagen und wie Sie es sagen.

Lügen Sie nicht. Auch wenn Sie glauben, dass die Interviewer die Wahrheit nicht überprüfen können - doch, sie können. Lügner verhalten sich unbewusst auffällig. Interviewer bemerken das auch am Detail aufgrund ihrer großen Erfahrung aus hunderten oder tausenden anderer Vorstellungsgesprächen. Und Lügen lassen sich leicht aufdecken, z.B. indem man zur erfundenen Antwort vertiefende Fragen stellt, auf die dann keine oder keine schlüssigen Antworten mehr möglich sind. Und es reicht der Zweifel. Interviewer brauchen niemandem etwas zu beweisen. Glauben sie Ihren Aussagen nicht, sind Sie aus dem Spiel.

Aber es gilt wie vor Gericht - Sie müssen sich auch nicht selbst belasten. Jede Situation lässt sich aus positiver oder negativer Sicht darstellen, so wie ein und dasselbe Glas als halb gefüllt oder als halb geleert verstanden werden kann. Überlegen Sie sich auch für unangenehme Fragen Antworten aus positiver Sicht, ohne dabei die Wahrheit zu beugen. Dann behalten Sie ein gutes Gewissen und können damit viel glaubwürdiger antworten. Denn es ist ja die Wahrheit, die man auch so sehen kann. 


Fragen zur beworbenen Position

Warum haben Sie sich um diese Stelle beworben?
Hoffentlich nicht nur, weil Sie einen Job brauchen, sondern… Hier ist im Vorstellungsgespräch Ihre darüber hinausgehende Motivation für die Stelle gefragt. Antworten Sie entsprechend!

Was zeichnet nach Ihrer Ansicht einen geeigneten Bewerber für diese Stelle aus?
Warum?
Haben Sie sich mit den Anforderungen der Stelle wirklich auseinandergesetzt? In welchem Maße ähneln Sie dem „geeigneten Bewerber“? Antworten Sie darauf im Vorstellungsgespräch überzeugend!

Mit welchen Ihrer Qualitäten wollen Sie sich in die Position einbringen?
Fragen dieser Art kann man im Vorstellungsgespräch kaum beantworten, wenn man sich nicht grundsätzlich mit sich selbst beschäftigt hat. Denken Sie über sich nach! Welche Eigenschaften zeichnen Sie besonders aus? Auf welche Weise nutzen diese Eigenschaften in der neuen Tätigkeit?


Fragen zur Person, der Persönlichkeit und ihren Ausprägungen im Hinblick auf die beworbene Stelle

Was sind Ihre drei ausgeprägtesten Stärken und wie haben sie sich in Ihrem Leben bereits ausgewirkt?
Eine der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen. Legen Sie sich dafür gute Antworten zurecht und belegen Sie sie durch Beispiele!

Was sind Ihre drei ausgeprägtesten Schwächen und wie gehen Sie damit um?
Das ist der zweite Teil der vorangegangenen Frage. Beide Fragen werden meist zusammen gestellt. Auch auf diese klassische Vorstellungsgesprächsfrage sollten sie drei glaubhafte Antworten vorbereiten! Die häufige gehörte Antwort „Ich habe keine Schwächen“ wäre eine der schlechtesten Antworten darauf. Denn das glaubt Ihnen im Vorstellungsgespräch ganz gewiss niemand.

Wie werden Sie von Arbeitskollegen / Bekannten / Vorgesetzten beschrieben?

Was motiviert Sie?
Fragen dieser Art beantworten Sie z.B. mit Erfolg, Herausforderungen zu meistern, o.ä.

Was war Ihr größter Erfolg? Wodurch haben Sie ihn errungen?

Was war Ihre größte Niederlage? Wie sind Sie damit umgegangen und welche Konsequenzen haben Sie daraus gezogen?

In welcher Hinsicht möchten Sie sich noch weiterentwickeln?
Antworten Sie nicht mit der Basisanforderung für die Stelle. Antworten Sie besser mit etwas, was Sie in dem konkreten Job weiterbringen würde.

Wie gehen Sie mit zu knapper Zeit für Ihre Aufgaben um?
Antworten Sie: Prioritäten setzen! Wichtiges und dringendes: zuerst. Nicht dringendes: später, wenn es mehr Zeit gibt. Unwichtiges zurückstellen.

Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team? Warum?
Ihre Antworten auf solche Fragen sollten natürlich nicht im Widerspruch zu der Arbeitsweise auf der neuen Stelle stehen.

Wie verhalten Sie sich bei Kritik?
Gute Antworten auf Fragen dieser Art nehmen konstruktive Kritik an und setzen sie um.

Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten?
Antworten Sie im Vorstellungsgespräch, seine Anweisungen befolgen zu wollen. Erwarten Sie von ihm aber auch Anerkennung für besondere Leistungen.

Was tun Sie, um Ihr Wissen / Können angesichts neuer Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten?
Man wird Ihnen im Vorstellungsgespräch solche Fragen stellen, um die Ausprägung Ihrer Eigeninitiative einschätzen zu können. Daher: bilden Sie sich aus eigener Initiative weiter (z.B. Fachbücher), nicht nur dann, wenn Ihr Arbeitgeber es Ihnen anträgt und antworten Sie entsprechend.

Wie priorisieren Sie Ihre Arbeit?
Eine ähnliche Vorstellungsgesprächsfrage, wie die mit der knappen Zeit. Antworten Sie daher entsprechend: Wichtig und dringend: zuerst. Nicht dringend: später, wenn es mehr Zeit gibt. Unwichtiges zurückstellen.

Worauf sind Sie stolz?
Wer auf eine solche Frage im Vorstellungsgespräch klar macht, dass er auf etwas stolz ist, hat wahrscheinlich ein positives Selbstwertgefühl und das weiß ein Arbeitgeber zu schätzen.

Wie sollte Ihr Arbeitsumfeld idealerweise ausgeprägt sein?
Bleiben Sie mit Ihren Antworten auf dem Boden. Ihre Beschreibung sollte dem Arbeitsumfeld der beworbenen Tätigkeit möglichst ähneln.

Wo sehen Sie sie sich beruflich in x (x = meist 3, 5 oder 10) Jahren?
Antworten Sie mit einer klaren Vorstellung von Ihrer gewünschten beruflichen Weiterentwicklung (Karrierewunsch). Das lässt eine motivierte und engagierte Arbeitsweise erwarten, die ja nötig ist, um dorthin zu gelangen.


Fragen zum Unternehmen

Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Informieren Sie sich!!! Auf der Unternehmenshomepage finden Sie hierfür alles, was Sie dafür brauchen und damit sollten Sie im Vorstellungsgespräch antworten können.

Was interessiert Sie an unserem Unternehmen?

Was hat auf der Homepage unseres Unternehmens Ihre besondere Aufmerksamkeit geweckt?

Warum glauben Sie, dass wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind?
Beziehen Sie Ihre Antworten auf die Positionierung der Firma (z.B. guter Name, solides Familienunternehmen, Global Player, Innovationsführer, …) und auf Ihre tatsächlichen Anforderungen an das Unternehmen (z.B. langfristige Perspektive, interne Weiterentwicklungs-Chancen, …)

Wie bewerten Sie die (wirtschaftliche) Entwicklung unserer Branche / unseres Wirkungsbereichs in den kommenden Jahren?
Wer mehr als nur einen Job will, d.h. an der Stelle wirklich interessiert ist, der interessiert und informiert sich auch über das Umfeld der Stelle. Mit guten Antworten können Sie im Vorstellungsgespräch punkten.


Abschließende Fragen

Welche Hobbies / Interessen / Aktivitäten pflegen Sie?
Auf die Standardantwort "Lesen" folgt oft die Nachfrage: Welches Buch haben Sie in zuletzt gelesen? Auf vertiefende Fragen zum Inhalt des Buches sollten Sie natürlich gut antworten können.

Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
Eine der beliebtesten Abschlussfragen sowohl im Vorstellungsgespräch, als auch im Telefoninterview. Hier ist wieder gefragt, welche besonderen Qualitäten Sie haben, die für die Stelle ebenso besonders geeignet sind. Denken Sie über sich sowie über die Anforderungen der Stelle gründlich nach. Substanzlose Antworten („weil ich der Beste bin“) sind hier nicht gefragt.

Welche Fragen haben Sie an uns?
Haben Sie Fragen! Wer im Vorstellungsgespräch keine Fragen hat, erweist sich als nicht wirklich interessiert.


 

Diese Auswahl der häufigen und typischen Fragen im Vorstellungsgespräch passt überwiegend für Stellen mit einem mittleren bis leicht überdurchschnittlichen Anforderungsniveau.

Sie werden im Vorstellungsgespräch durch fach- und branchenspezifische Fragen ergänzt, die hier wegen ihrer möglichen Vielfalt natürlich nicht abbildbar sind.

Spezifische Vorstellungsgesprächsfragen für Führungs- und Managementpositionen wurden hier nicht aufgeführt. Abgesehen von Fragen zu den Führungs-, bzw. Managementprinzipien und dem Führungs-, bzw. Managementstil, ist es verbreitet, vor allem konkrete Problemszenaren durchzuspielen (wie würden Sie die folgende Situation … lösen?) oder Ihr Verhalten in tatsächlichen zurückliegenden Problemsituationen zu analysieren und zu diskutieren. Solche Vorstellungsgesprächsfragen bilden eine Brücke zu den Aufgaben im Assessment Center, dem Auswahlverfahren welches gerade bei Führungs- und Managementbewerbungen häufig eingesetzt wird.

In Vorstellungsgesprächen für Stellen mit geringen Anforderungen werden die Fragen nicht so tiefgründig sein. Dort zählen vor allem grundsätzliche Befähigung, Fleiß, Zuverlässigkeit und ordentliches Verhalten. Antworten Sie entsprechend!

>> Subtile Bewertungsgründe im Vorstellungsgespräch


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Mehr Infos zu Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch gibt's hier

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(m/w)

Genderbezeichnungen werden auf dieser WebSite aus Gründen des sprachlichen Flusses und der ungestörten Lesbarkeit einheitlich in der männlichen Form ausgeführt. Selbstverständlich sind damit jederzeit alle Geschlechter gleichermaßen gemeint.

Im Duden: man (Mann), eigentlich = irgendeiner, jeder beliebige (Mensch)

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