Was muss man für ein Vorstellungsgespräch wissen?

Der Interviewer versucht also im Vorstellungsgespräch Ihre Soft-Skills zu beurteilen. Doch wie kann er das anstellen? Mit Fragen wie “Sind Sie teamfähig?” sicherlich kaum. Wer wird da schon nein sagen. Etwas besser ist bereits die Aufforderung “Beschreiben Sie mir eine Situation, in der Ihre Teamfähigkeit besonders gefordert war! Wie haben Sie sich dabei verhalten?” oder “Wie würden Sie sich verhalten, wenn ...?” Aber mit ein wenig Fantasie lassen sich auch hierfür im Vorstellungsgespräch idealisierte Antworten finden, die dem Interviewer nur sagen, was er hören will oder soll.

 

Wie wird man im Vorstellungsgespräch beurteilt?

Von Interviewern hört man hinter vorgehaltener Hand immer wieder Aussagen, wie:

Nach drei Minuten im Vorstellungsgespräch weiß man eigentlich schon, ob ein Bewerber passt oder nicht.”

 

Was muss man für ein Bewerbungsgespräch wissen?

Und genau in diesen drei Minuten des Vorstellungsgesprächs entscheidet vor allem der Bauch. Nach der einleitenden Bauchentscheidung werden alle weiteren Eindrücke an der ersten Bauchbewertung gemessen, wobei auch hier gilt: Menschen neigen dazu, nach Bestätigungen für ihre bereits gefällte Bewertung zu suchen. Und das gilt ganz besonders auch im Vorstellungsgespräch.

Hierin liegen typische Schwächen der Interviewer, die Sie für sich nutzen können:



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m/w/d

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