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Die Initiativbewerbung / Blindbewerbung - eine echte Chance? Empfehlung

Angenommen Sie bräuchten und wollten keine Lebensversicherung, bekämen aber jeden Tag unaufgefordert 10 Angebote oder mehr darüber zugeschickt. Was würden Sie mit diesen „Initiativbewerbungen“ machen? Alle aufbewahren? Sehen Sie – so geht es auch Unternehmen mit von ihnen nicht erwünschten Initiativbewerbungen.

Wenn ein Unternehmen keine Bewerbungen Ihrer Art braucht und jederzeit beliebig leicht und in großer Anzahl bekommen könnte, wenn es sie bräuchte, machen Initiativbewerbungen in aller Regel keinen Sinn. Sie würden damit nur versuchen, dem Unternehmen etwas aufzudrängen, was es weder braucht noch will. Und Bewerber werden auch nicht etwa deshalb eingestellt, nur weil sie sich - ohne dass das Unternehmen sie braucht - hartnäckig immer wieder bewerben. Zum Glück machen solche Spam-Initiativbewerbungen heutzutage nicht mehr so viel Arbeit. Ein paar Klicks und schon liegen sie im elektronischen Papierkorb.

Verzichten Sie unter den Voraussetzungen lieber auf Initiativbewerbungen. Sie ärgern sich sonst hinterher nur über die aberhundert Initiativbewerbungen, die alle nichts gebracht haben und auf die "überraschenderweise" niemand auch nur geantwortet hat.

Suchen Sie sich lieber einen Job, der aktuell mehr gefragt ist und bewerben Sie sich mit besseren Chancen auf diesen, als nutzlose Initiativbewerbungen zu streuen.

Falls der Job unter Ihrem Niveau liegt, seien Sie sich in letzter Konsequenz dafür nicht zu schade. Manchmal ist es besser, (zunächst) einen Spatz in der Hand zu haben, als eine Taube auf dem Dach.

Liegt der gefragtere Job über Ihrem Niveau, dann bemühen Sie sich um Weiterbildungen oder andere geeignete Qualifikationsmaßnahmen, um den erforderlichen Level zu erreichen.

 

 

 

 


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(m/w/d)

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Im Duden: man (Mann), eigentlich = irgendeiner, jeder beliebige (Mensch)