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Bewerbung auf einer Bewerbungshomepage als Karriereportal

Was sollten Sie über Bewerbungshomepages / Karriereportale wissen?

Was ist eine Bewerbungshomepage, ein Karriereportal? Wie funktioniert die Bewerbung daüber? Was sollte man beachten?

Mitunter trifft man bei Firmen-Homepages auf regelrechte Bewerbungshomepages, auch Karriereportale genannt. In solchen Fällen ist es erforderlich, sich im Karrierreportal zu registrieren und einen Account anzulegen, ganz ähnlich wie bei einem Online-Shop. Das Verfahren ist aufwändiger, als Bewerbungs-E-Mails zu verschicken, hat aber auch Vorteile für Sie, falls Sie sie nutzen.

Alles über Bewerbungshomepage und KarriereportalBewerbungshomepages ermöglichen es dem Unternehmen, in dem Pool der eingetragenen Bewerbungen nach bestimmten Anforderungskriterien zu filtern und so gezielt die passenden Kandidaten aus einer großen Anzahl von Bewerbungen zu finden. Dieses Verfahren macht nur Sinn, wenn das Unternehmen regelmäßig viele Stellen zu vergeben hat. Eine Bearbeitung jeder einzelnen Bewerbungsunterlage „per Hand“ wäre dann unangemessen aufwändig. Ihr Vorteil eines solchen Karriereportals ist, dass Sie immer ein „Eisen im Feuer“ haben, sofern Sie alles ausgefüllt und Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, etc. vollständig ins Karrereportal hochgeladen haben. Bei jeder neuen Stelle können die Anforderungen anders sein und dann haben Sie jedes Mal eine neue Chance. Das sollte den Aufwand lohnen, sich auf der Bewerbungshomepage einen Account anzulegen, ihn mit Informationen zu bestücken.

Doch auch hier kann man Chancen vergeben, und zwar insbesondere dann, wenn man sich Aufwand sparen will. Die Bewerbungshomepage lebt von der Detailliertheit und der Vollständigkeit der darin enthaltenen Bewerbungsdaten. Falls Sie meinen, es reiche aus, Ihre PDF-Dateien ins Karriereportal hochzuladen, weil da ja alles drin steht, dann irren Sie sich. Die Vorauswahl geschieht in der Regel über die Angaben, die Sie in die Felder der Bewerbungshomepage eingetragen haben. Diese sollten deshalb unbedingt vollständig und aussagekräftig sein. Wo im Karrereportal nichts steht, kann nichts gefunden werden. Bei Listeneinträgen gilt: lieber zu viele Einträge, als zu wenige. Je mehr Detailinformationen Sie unterbringen können, desto besser sind Ihre Chancen, bei einer Suche für eine Stelle treffsicher gefunden werden zu können.

Erst wenn Sie auf diese Weise im Karriereportal gefunden worden sind - und nur dann - wird man sich Ihre hochgeladenen PDF-Bewerbungsunterlagen anschauen und durchlesen.


Die eigene Bewerbungshomepage

Schließlich gibt es noch die Möglichkeit, auf Ihrer privaten Homepage Bewerbungsseiten mit erforderlichem Login einzurichten, auf die das beworbene Unternehmen zugreifen kann. Die Firma erhält dann nur eine kurze E-Mail mit den Zugangsdaten und einem Link auf Ihre Seiten.

Sie können allerdings nur dann erwarten, dass die Firmen zu Ihnen auf die eigene Bewerbungshomepage kommen, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, für die passende Kandidaten sehr rar und zugleich sehr nachgefragt sind.

In allen anderen Fällen würde ich Ihnen von einer eigenen Bewerbungshomepage eher abraten.

>> Das Auswahlverfahren

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