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Das sollten Sie wissen

 

Wohlwollendes qualifiziertes ArbeitszeugnisArbeitszeugnisse kann man nicht ändern. Oder doch? Unter bestimmten Bedingungen schon, wie Sie weiter unten erfahren werden. Aber auch wenn Änderungen nicht (mehr) möglich sind, sollten Sie zumindest eine Vorstellung davon haben, ob Auffälligkeiten in Ihrem Arbeitszeugnis zu finden sind, denn in einem Bewerbungsgespräch werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit auf diese angesprochen. Und darauf sollten Sie gut vorbereitet sein.

 

Doch kommen wir erst einmal zur Ausführung und zur Bedeutung und von Arbeitszeugnissen.

 

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitszeugnissen.

  • Ein einfaches Arbeitszeugnis gibt Auskunft über die Dauer und die Art der Beschäftigung bei dem Unternehmen. Ohne weitere Aufforderung ist Ihr ehemaliger Arbeitgeber nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses verpflichtet, Ihnen ein solches einfaches Arbeitszeugnis auszustellen.

  • Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält zusätzlich ausformulierte Bewertungen. Um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erhalten, müssen Sie es anfordern, weil Ihr ehemaliger Arbeitgeber nicht automatisch verpflichtet ist, es qualifiziert auszustellen (auch wenn die allermeisten Firmen es von sich aus tun). Ein qualifiziertes Zeugnis muss zwar wahrheitsgemäß, im Stil aber wohlwollend formuliert sein. Man nennt es daher auch wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis

In der Regel werden qualifizierte Arbeitszeugnisse gemeint, wenn nur von „Arbeitszeugnissen“ gesprochen wird.

Bei einer Bewerbung werden für alle abgeschlossenen Beschäftigungsverhältnisse qualifizierte Arbeitszeugnisse erwartet. Dennoch ist deren Aussagekraft gar nicht so groß, wie viele glauben.

 

Erfahren Sie auf der nächsten Seite mehr darüber



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