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Profi-Tipps für eine erfolgreichere Bewerbung

Eine Bewerbung schreiben kann doch jeder...

BewerbungÜberall findet man Anleitungen, wie man es macht. Eine Bewerbungsmappe mit Bewerbungsschreiben nach Vorlage, Muster Lebenslauf und Arbeitszeugnissen ist schnell erstellt und dann heißt es nur noch Jobbörsen abklappern und die Bewerbung an möglichst viele Empfänger zu verschicken. Das war’s. Irgendetwas wird schon klappen. Oder nicht? Warum kommen sie dann nicht, die lukrativen Jobangebote der Arbeitgeber, die Sie unbedingt einstellen möchten?

Bewerben hat auch viel mit werben zu tun. Sie müssen für sich werben, um in den richtigen Personen den Wunsch zu wecken, Sie für das Unternehmen gewinnen zu wollen. Für sich zu werben umfasst aber mehr, als nur zusammengestellte Bewerbungsmappen zu verschicken und Antworten auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch zu kennen.

Harte Fakten, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen, die Sie im Lebenslauf zusammenstellen, Zensuren Ihrer Abschluss-Zeugnisse und Bewertungen in Ihren Arbeitszeugnissen können Sie nicht ändern. Wenn Sie diese aber schon im Bewerbungsanschreiben wirksamer „verpacken“ und im Vorstellungsgespräch oder im Assessment Center wirkungsvoller agieren, können Sie dadurch die Chancen Ihrer Bewerbung erhöhen.

Genau darum geht es, nämlich alle Chancen zu nutzen, im Wettbewerb mit Ihren „Mit-Bewerbern“ die entscheidende Nasenlänge Vorsprung zu gewinnen. Dafür steht der Titel „erfolgreicher bewerben“.

Ich gebe auf dieser WebSite spezielle Tipps, die über ein sich nur „richtig“ oder nur „gut“ bewerben hinausgehen. Hierzu führe ich eigene jahrzehntelange Erfahrung aus den Bereichen Personalauswahl („Recruiting“), Sales, Sales-Leadership und -Management sowie Bewerbungs- und Sales-Training zusammen.

Durch diese Mischung erfahren Sie nicht nur, wie die „andere Seite“, d.h. die Personalauswahl-Entscheider Sie und Ihre Bewerbung wahrnimmt und worauf sie Wert legt, sondern Sie lesen darüber hinaus, wie man sich wirkungsvoller „verkauft“, d.h. wie man jemanden davon überzeugt, sich persönlich für Sie zu entscheiden.

Ich freue mich, wenn Ihnen die Insider-Tipps dieser WebSite zu einem wirklich aussagekräftigen Bewerbungsschreiben, einem wirksam gestalteten Lebenslauf, dem Verständnis Ihrer Arbeitszeugnisse, einem gewinnend geführten Bewerbungsgespräch - ob am Telefon, per WebCam oder persönlich sowie zu einem überzeugenden Auftritt im Assessment Center helfen!

 

Alle Ausführungen und Bewerbungstipps beziehen sich auf Gepflogenheiten bei deutschen Inlands-Bewerbungen.

>> Die Bewerbung


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Hier erfahren Sie alles über typische Berufsbilder, Auswahlverfahren und Karrierewege bei Polizei, Bundeswehr und Zoll. Lesen Sie, auf welche Kompetenzen Wert gelegt wird und wie Sie sich auf die Tests optimal vorbereiten. In Zusammenarbeit mit der Polizei.

Mit Interviews und Insidertipps von:

Oliver Merz (Oberregierungsrat und Leiter des Prüfungsamts der Bayerischen Polizei)
Rainer Klement (Hauptkommissar und Ausbildungsleiter an der Hochschule der Polizei Hamburg)
Ingolf Schirmer (Oberst d. R. und stellvertr. Brigadekommandeur)
Ina Wegner (Bundesfinanzdirektion Nord, Zoll)
Mit Arbeitshilfen online:

Tests:

Soft Skills
Allgemeinbildung
Wissen und Kompetenzen

Wissenstests:

Landespolizeien
Bundespolizei
Bundeswehr
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Gesetze:

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Berufsbildungsgesetz (BBiG)
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Bei einer Bewerbung geht es um die glaubwürdige Präsentation des eigenen Qualifikationsprofils. Dieser anwendungsorientierte Leitfaden zeigt punktgenau, wie man berufliche Kompetenzen und persönliche Potenziale systematisch erkennen und überzeugend kommunizieren kann. Er begleitet sicher durch das gesamte Bewerbungsgeschehen: Stellensuche, Erstellung der Bewerbungsunterlagen, Online-Bewerbung, Initiativbewerbung, Vorstellungsgespräch und Assessment-Center. Ergänzt wird der Leitfaden durch Informationen über Tarifstrukturen im Erziehungs- und Sozialsektor. Das Buch wurde für die Neuauflage vollständig überarbeitet. Es ist der erste Werk, das sich mit vielen Beispielen, Checklisten, Trainingsfragen und Musterformulierungen an Fach- und Führungskräfte mit und ohne Berufserfahrung aus Erziehungs- und Sozialberufen wendet: Sozialarbeiter/innen, Heil- und Kulturpädagog/innen, Psycholog/innen, Sozialwissenschaftler/innen und Sozialmanager/innen, Erzieher- und Lehrer/innen.

























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